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2018-11-14
《勞動事件法》立院三讀通過，提升勞工權益保障
鑑於各界對於勞工權益修法聲浪不斷，為改善勞工於法庭上嚴重之勞資不對等並加速訴訟之進行，立法院於民國(下同)107年11月09日，經立法院三讀通過《勞動事件法》，條文修改重點內容如下：
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過去勞工在資料取得相對弱勢，遇到訴訟糾紛常處於不利之狀態，此次立法設置勞動專業法庭，專為勞工建立一套勞動事件調解制度，為兼顧勞資雙方立場，調解程序需有法官以及勞資雙方進行，並以三個月內為限，若調解無法成立，則進入訴訟程序，調解及審理須為同位法官審理，避免勞工重複陳述而拖延訴訟，此外，為加速訴訟進行，勞動事件法院應以一次期日辯論終結為原則，並於六個月作為結案期限，惟案情繁複或有審理之必要，不在此限。
而本法也特別針對弱勢之勞工，放寬起訴門檻，裁判費之費用，條文規定執行標的金額超過新台幣20萬元部分暫免徵收執行費，暫免徵收的金額由執行所得扣還。
該項立法為司改國事會議之重要決議，係勞動司法人權的一項指標性突破，惟法案通過後仍需擬定相關配套措施，新法預計1年後正式施行，法規重點可分為以下幾點：
過去勞工在資料取得相對弱勢，遇到訴訟糾紛常處於不利之狀態，此次立法設置勞動專業法庭，專為勞工建立一套勞動事件調解制度，為兼顧勞資雙方立場，調解程序需有法官以及勞資雙方進行，並以三個月內為限，若調解無法成立，則進入訴訟程序，調解及審理須為同位法官審理，避免勞工重複陳述而拖延訴訟，此外，為加速訴訟進行，勞動事件法院應以一次期日辯論終結為原則，並於六個月作為結案期限，惟案情繁複或有審理之必要，不在此限。
而本法也特別針對弱勢之勞工，放寬起訴門檻，裁判費之費用，條文規定執行標的金額超過新台幣20萬元部分暫免徵收執行費，暫免徵收的金額由執行所得扣還。
該項立法為司改國事會議之重要決議，係勞動司法人權的一項指標性突破，惟法案通過後仍需擬定相關配套措施，新法預計1年後正式施行，法規重點可分為以下幾點：
- 專業、迅速處理原則
- 擴大勞動事件規範主體
- 組成勞動調解委員會
- 減少勞工的訴訟障礙
